Absence maladie prolongée

 - Licenciement Il appartient au juge d’apprécier le caractère raisonnable du délai de remplacement d’un salarié licencié pour absence répétée ou prolongée qui porte atteinte au fonctionnement de l’entreprise. Pour cela, le juge doit tenir compte des spécificités de l’entreprise et de l’emploi concerné, ainsi que des démarches faites par l’employeur en vue d’un recrutement. En l’espèce, la Cour estime que les juges du fond ont tenu compte des démarches immédiatement engagées par l’employeur en vue d’un recrutement et de l’importance du poste de directeur de l’association (Cass. soc., 24-3-21, n°19- 13188).