Entretien professionnels

Le salarié, qui n’a eu aucun entretien professionnel depuis l’année 2014 et n'a expressément sollicité pour lui-même aucune formation dite d'adaptation à son poste de travail et s’est limité à revendiquer un positionnement qui ne correspond pas à son réel niveau de compétence, ne peut être débouté de sa demande de dommages et intérêts pour violation de l’obligation légale et conventionnelle de formation et d’entretien professionnel qui incombe à l’employeur (Cass. soc., 16-9-20, n°18-19889).