Notification licenciement

 Le délai d’un mois pour la notification d’une sanction peut être prorogé si l’employeur décide de mener une enquête nécessitant de nouvelles investigations et un second entretien suite à des faits nouveaux liés aux contestations et aux observations du salarié qui ont eu lieu au cours du premier entretien (Cass. soc., 17-10-18, n°16-27808 et Cass. soc., 17-10-18, n°16-28773