Rupture anticipée d’un CDD
Est considérée comme abusive, la rupture anticipée d’un CDD (en l’occurrence une rupture amiable) par un salarié présentant des difficultés de compréhension du français. Celles-ci remettent en cause la volonté claire et non équivoque du salarié de rompre son contrat avant terme (Cass.soc., 8-7-20, n°18-22068).
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